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(中央社記者吳家豪台北12日電)金屬機殼廠可成通過2016年教育部體育署所推動的「運動企業認證」申請,授證典禮於今天舉行,由副總統陳建仁親自授證。

陳建仁在致詞中表示,得獎企業都是各個產業領域的龍頭以及形象指標的代表,也顯示企業對於體育發展的重視;透過運動企業的推動,有助於企業形象以及經營效率的提升。

教育部體育署推出的「運動企業認證」,目的在鼓勵企業與政府單位協力合作,發揚企業運動參與的實質績效,以建立員工規律運動習慣、協同企業力量支持運動產業並彰顯企業之健康人力資源與品牌價值。

該認證以一年內公司質化、量化的運動成果並行計算,提供相關統計與佐證資料供評選參考,認證通過的有效期限為兩年。

可成指出,內部明文鼓勵員工運動與參與運動型社團活動,並聘有專職護理同仁負責辦理員工健康促進事宜,也提供健身器材與運動空間。可成及可成教育基金會對外也多次贊助學校體育活動、公益運動團體、基層運動員和國家級運動選哪裡買手,把運動健身的概念由企業推廣至員工,以至於整個社會。

可成董事長洪水樹表示,肥胖問題多是生活型態和個人習性所造成,在健康促進的推廣上,可成以提升員工體能為主、減重指標為輔,透過提供員工專業指導與團體敦促的力量,培養健康的知識與運動習慣。

洪水樹說,更重要的是,可成由上而下致力打造運動風氣,除了高階領導層自身皆有運動習慣外,可成舉辦的多場次不同類型運動課程、講座及競賽,多能看到高階主管親自參與或到場勉勵的身影,將運動及健康內化為可成的企業文化之一。1051012

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電)男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計,歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%,換句話說,歐洲男性若是從今天起開始不上班,全年總收入和全年無休的女性一樣。

每年的11月3日是歐洲同工同酬日,會選擇這一天,正是因為今天起,歐洲男性就算過著無薪生活,到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。

歐盟執委會第一副主席堤孟思(Frans Timmermans)與主管就業的執委狄森(Marianne Thyssen)、主管消費的執委喬霍瓦(Vera Jourova)發表聯合聲明指出,這是不公平、不該繼續,也不能被接受的情況。

聲明表示,歐盟境內的所有男性與女性都是平等的,這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場,即使是在今年年底,仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡,男性與女性仍未能有平等待遇,男性的平均薪資仍高於女性。

根據歐盟統計,歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%,但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性,卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性,「這是浪費女性的才能」。

根據估計,薪資差異改善情況相當緩慢,估計要到2086年,女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。

歐盟誓言解決這個不公平現象,並預計在明年推動新的工薪家庭方案,讓工薪父母能在工作與家庭間取得平?,並刺激女性進入推薦就業市場,包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧,讓男性也能負擔家庭照顧責任。

日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分同時離開工作崗位,上街抗議,希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間,正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算,女性從這一刻起就可以下班。1051103

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